Analık hâlinde çalışma ve süt izni

Kadın işçilerin doğumdan önce ve doğumdan sonra çalıştırılabilecekleri dönemler kanunla sınırlandırılmıştır. Kural olarak doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre içinde analık izni uygulanır.

Çoğul gebelikte doğum öncesi izin süresine kanunda belirtilen ek süre eklenir. Sağlık durumu uygun olan işçi, doktor onayıyla doğumdan önceki bazı sürelerde çalışmaya devam edebilir; bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenebilir.

Açıklama

Doğum sonrasında kadın işçiye çocuğunu emzirmesi için süt izni verilmelidir. Süt izninin hangi saatlerde kullanılacağını işçi belirler; bu süreler günlük çalışma süresinden sayılır.

Kadın işçinin gebelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması, çalışma koşullarının kötüleştirilmesi veya kanuni izinlerinin kullandırılmaması hukuki sonuç doğurabilir. Analık izni sonrasında ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma konusunda da kanunda özel düzenlemeler bulunmaktadır.

Temel maddeler

• Kural olarak doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta analık izni uygulanır.
• Çoğul gebelikte doğum öncesi izin süresi artırılır.
• Doktor raporu ve sağlık durumu uygun olan işçi doğum öncesi çalışabilir.
• Süt izni günlük çalışma süresinden sayılır.
• Süt izninin kullanım saatlerini işçi belirler.
• Gebelik ve doğum nedeniyle işçiye ayrımcı işlem yapılamaz.

Dikkat edilmesi gerekenler

Gebelik ve doğumla ilgili sağlık raporları, izin talepleri, işveren yazışmaları ve süt izni kullanımına ilişkin kayıtlar saklanmalıdır.

İşverenin analık izni, süt izni veya doğum sonrası çalışma talebiyle ilgili uygulaması işçinin aleyhineyse, uygulamanın yazılı olarak bildirilmesi ve gerekli hâllerde ilgili idari veya yargısal mercilere başvurulması önemlidir.