İş Hukuku
İş sözleşmeleri, fesih, tazminatlar ve çalışma koşulları.
İş ilişkisinde rekabet yasağı
Rekabet yasağı, işçinin iş ilişkisi sırasında veya sözleşmenin sona ermesinden sonra işverenin haklı ve korunmaya değer menfaatlerini zedeleyecek şekilde rekabet etmesini sınırlayan sözleşmesel yükümlülüktür.
Çalışma belgesi verilmesi
İşveren, işten ayrılan işçiye yaptığı işin türünü ve çalışma süresini gösteren çalışma belgesi vermek zorundadır. Çalışma belgesinin gerçeğe aykırı düzenlenmesi veya zamanında verilmemesi işveren bakımından sorumluluk doğurabilir.
İş sözleşmesinin devri
İş sözleşmesinin devri, mevcut işverenin iş sözleşmesinden doğan taraf sıfatını başka bir işverene devretmesidir. Devir sonucunda iş sözleşmesi sona ermez; işçinin mevcut hakları ve hizmet süresi korunarak yeni işverene geçer.
İşverenin işçiyi gözetme borcu
İşveren, işçinin kişiliğini korumak, iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak, işyerinde dürüstlük kurallarına uygun bir çalışma ortamı oluşturmak ve işçiye zarar verebilecek riskleri önlemekle yükümlüdür.
İşçinin özen ve sadakat borcu
İşçi, işini özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatlerini korumakla yükümlüdür. İşçinin işverene ait bilgileri, ticari sırları ve iş ilişkisi kapsamında öğrendiği gizli bilgileri koruması sadakat borcunun önemli bir unsurudur.
Analık hâlinde izin
Kadın işçiye doğumdan önce ve sonra kanunda belirtilen sürelerde analık izni verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye ek izin uygulanır.
Yıllık ücretli izin ve haklar
İşyerinde en az bir yıl çalışan işçi, yıllık ücretli izin hakkına sahip olur. Bu haktan vazgeçilemez.
Geçici iş ilişkisi ve haklar
Geçici iş ilişkisi, işçinin belirli şartlarla başka bir işverene geçici olarak verilmesi veya özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici çalıştırılmasıdır.
İşyeri devri
İşyerinin veya bir bölümünün devredilmesi hâlinde, devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer.
Eşit davranma ilkesi
İşveren, iş ilişkisinde işçilere dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapamaz.
İş güvencesi ve geçerli fesih
Belirli şartları taşıyan işçiler bakımından işverenin fesih işlemi geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Fesih sebebi işçiye açık ve kesin şekilde bildirilmelidir.
Ücret kesme cezası
İşverenin ücret kesme cezası uygulayabilmesi için iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu cezanın hangi durumlarda uygulanacağının belirtilmiş olması gerekir.
Ücretin ödenmesi
İşçinin ücreti, en geç ayda bir ödenmelidir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş arama izni
Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulabilmesi için ücret kaybı olmadan iş arama izni vermek zorundadır.
Fesih bildirim süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflar, sözleşmeyi sona erdirmeden önce işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerine uymalıdır.
İşçi özlük dosyası
İşveren, her işçi için özlük dosyası düzenlemek ve işçinin kimliği ile çalışma ilişkisine ilişkin belgeleri saklamak zorundadır. Bu bilgiler hukuka uygun ve gizli şekilde kullanılmalıdır.
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik
İşveren, iş sözleşmesinden veya işyeri uygulamasından doğan çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapmak isterse bunu yazılı olarak bildirmelidir. İşçinin yazılı kabulü olmadan değişiklik işçiyi bağlamaz.
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışıp çalışmayacağı iş sözleşmesine veya işyerindeki uygulamaya göre belirlenir. İşçi çalışmazsa o günün ücretini alır; çalışırsa ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Hafta tatili
Hafta tatili, işçiye yedi günlük çalışma dönemi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilmesini ifade eder. İşçi, hafta tatilinde çalışmadan ücretini alır.
Ara dinlenmesi
Ara dinlenmesi, işçinin günlük çalışma süresi içinde dinlenebilmesi için verilen süredir. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.
Bu bilgi hukuki tavsiye değildir.