İşverenin işçiyi çalıştırmaması

Genel açıklama: İş sözleşmesinde işçi iş görmeyi, işveren ise ücret ödemeyi üstlenir. İşçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren işi kabul etmez veya işçiyi çalıştırmazsa, işverenin ücret ödeme borcunun devam edip etmediği gündeme gelir.

Açıklama / detay içerik: İşverenin işçiyi işyerine almaması, iş vermemesi veya iş görme edimini kabul etmemesi her durumda iş sözleşmesini sona erdirmez. İşçi iş görmeye hazır olduğunu gösterdiği ve çalışamamasının kendi kusurundan kaynaklanmadığı sürece, işverenin temerrüdü nedeniyle ücret ve diğer hakların korunması gündeme gelebilir.

İşverenin işçiyi geçici olarak çalıştırmaması, işçinin ücretsiz izne çıkarılması veya iş sözleşmesinin fiilen askıya alınması farklı hukuki sonuçlara sahip olabilir. İşveren, işçinin açık rızası olmadan ücret ve çalışma koşullarını işçi aleyhine değiştiremez.

Temel maddeler: İşçinin çalışmaya hazır olması gerekir. İşveren iş görme edimini kabul etmezse ücret borcu devam edebilir. Çalıştırmama ile iş sözleşmesinin feshi aynı değildir. Ücretsiz izin ve fiilî işten uzaklaştırma ayrıca değerlendirilmelidir.

Dikkat edilmesi gerekenler: İşçinin işe gitmemesi ile işverenin işçiyi çalıştırmaması birbirinden ayrılmalıdır. İşçi işe gitmeye hazır olduğunu yazılı olarak bildirmeli, işyerine alınmadıysa bunu tutanak, tanık veya elektronik yazışmalarla belgelemelidir. İşverenin geçici iş azalması gerekçesi, işçinin ücret hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.