Sendikal Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Anayasa ve sendikalarla ilgili mevzuat, işçilerin sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyete katılma özgürlüğünü korur. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.

İşveren, işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyeti nedeniyle işe almama, çalışma şartlarını kötüleştirme, ücrette ayrım yapma veya iş sözleşmesini sona erdirme yoluna başvuramaz. Sendikal nedenle yapılan işlem hukuken korunmaz.

İşçinin sendikaya üye olması, işverenin hiçbir koşulda iş sözleşmesini feshedemeyeceği anlamına gelmez. İşverenin gerçek, geçerli ve sendikal faaliyetle ilgisiz bir fesih nedeni bulunabilir. Fesih tarihinin sendikal örgütlenme süreciyle bağlantısı, işyerindeki diğer işçilere uygulanan işlemler ve fesih gerekçesinin belgelerle desteklenip desteklenmediği önem taşır.

Sendikal tazminatın miktarı kanun gereği işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz. Hesaplama yapılırken işçinin ücreti, fesih tarihi, çalışma süresi, diğer işçilik alacakları ve somut olayın özellikleri değerlendirilir.

İş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından sendikal faaliyet geçerli fesih nedeni yapılamaz. Feshe itiraz, işe iade ve tazminat taleplerinde kanuni başvuru süreleri önemlidir. İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler bakımından da sendikal nedenle fesih yasağı devam eder.

Sendikal tazminat iddiasında sendika üyelik kayıtları, üyelik tarihi, fesih tarihi, işyerindeki sendikal örgütlenme süreci, işveren yazışmaları, fesih bildirimi, tanık anlatımları ve benzer durumda bulunan işçilere uygulanan işlemler delil olarak değerlendirilebilir.