YasalCepyasalCep
İş Hukuku
İş Hukuku6 Kasım 2026

İsteğe bağlı sigortalılık

Zorunlu sigortalılık kapsamında çalışmayan veya bu kapsamda yeterli sigortalılık süresi bulunmayan kişiler, kanunda belirtilen şartlarla isteğe bağlı sigortalı olabilir. İsteğe bağlı sigortalılıkta primlerin düzenli ödenmesi sosyal güvenlik hakları bakımından önem taşır.

İsteğe bağlı sigortalılık, zorunlu sigortalılık kapsamında çalışmayan kişilerin kendi talepleriyle sosyal sigorta sistemine dâhil olmasını sağlayan bir uygulamadır. Kişinin Türkiye’de ikamet etmesi, zorunlu sigortalı olmayı gerektiren bir işte çalışmaması ve kanundaki diğer şartları taşıması gerekebilir.

İsteğe bağlı sigortalı olmak isteyen kişi, Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuruda bulunmalıdır. Sigortalılık, başvurunun Kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi izleyen günden itibaren başlayabilir.

İsteğe bağlı sigorta primleri, sigortalının belirlediği prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. Primlerin alt ve üst sınırları ile prim oranları kanuni düzenlemelere göre belirlenir.

Primlerin süresinde ödenmemesi, ilgili ayın sigortalılık süresine dâhil edilmemesine veya prim borcu oluşmasına neden olabilir. Bu nedenle ödeme dekontları ve Kurum kayıtları düzenli olarak kontrol edilmelidir.

İsteğe bağlı sigortalılık kapsamında ödenen primlerin hangi sigorta statüsünde değerlendirileceği, emeklilik şartlarının ve aylık bağlama koşullarının belirlenmesinde önem taşır. Kişinin önceki ve sonraki sigortalılık süreleriyle birlikte değerlendirme yapılmalıdır.

İsteğe bağlı sigortalılık sona erdirilmek isteniyorsa Kuruma bildirim yapılmalı ve prim ödeme yükümlülüğünün hangi tarihe kadar devam ettiği kontrol edilmelidir.

Mevzuat referansları

Madde 50Madde 51Madde 52

Kaynaklar

Bu konuyu kendi durumunuza göre değerlendirmek ister misiniz?

AI'ya bu konuyu sor

Bu bilgi hukuki tavsiye değildir.