İş Hukuku
İş sözleşmeleri, fesih, tazminatlar ve çalışma koşulları.
İş sağlığı ve güvenliği bakımından işverenin yükümlülükleri
İş sağlığı ve güvenliği bakımından işverenin yükümlülükleri İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak, riskleri önlemek, gerekli araç ve ekipmanı temin etmek ve çalışanları iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmek zorundadır.
Analık hâlinde çalışma ve süt izni
Analık hâlinde çalışma ve süt izni Kadın işçilerin doğum öncesi ve doğum sonrası çalışma dönemleri, izin hakları ve süt izni İş Kanunu ile özel olarak korunmuştur. İşveren, gebelik ve doğum nedeniyle işçiyi hak kaybına uğratamaz.
Geçici iş ilişkisi
Geçici iş ilişkisi Geçici iş ilişkisi, işçinin belirli şartlar altında başka bir işverene ait işyerinde geçici olarak çalıştırılmasıdır. Bu ilişki, özel istihdam bürosu aracılığıyla veya aynı şirketler topluluğuna bağlı işverenler arasında kanuni şartlarla kurulabilir.
İşyerinin devri
İşyerinin devri İşyerinin veya işyerinin bir bölümünün başka bir işverene devredilmesi hâlinde, mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. İşçinin kıdemi, işyerindeki işe giriş tarihine göre korunur.
Eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık yasağı
Eşit davranma ilkesi ve ayrımcılık yasağı İşveren, iş ilişkisinde işçilere dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, din, mezhep ve benzeri sebeplerle farklı işlem yapamaz. Eşit değerdeki işler için cinsiyet veya benzeri nedenlerle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
2026 yılı asgari ücret desteği
2026 yılında şartları taşıyan işverenlere, bildirilen toplam prim gün sayısı üzerinden günlük 42,33 TL, aylık 1.270 TL’ye kadar asgari ücret desteği uygulanmaktadır.
2026 yılı işveren sigorta primi oranları
2026 yılında 4/a kapsamında çalışan işçiler için genel işveren sigorta primi oranı yüzde 23,75, işçi payı yüzde 15 ve toplam prim oranı yüzde 38,75 olarak uygulanmaktadır.
2026 yılı prime esas kazanç alt ve üst sınırları
2026 yılında özel sektör çalışanları bakımından sigorta primine esas günlük kazanç alt sınırı 1.101 TL, aylık alt sınır 33.030 TL olarak uygulanmaktadır. Günlük üst sınır 9.909 TL, aylık üst sınır ise 297.270 TL’dir.
2026 yılı kıdem tazminatı tavanı
2026 yılının ikinci yarısında bir hizmet yılı için ödenebilecek kıdem tazminatının yıllık tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanmaktadır.
2026 yılı asgari ücret tutarı
2026 yılında uygulanacak asgari ücret, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere net 28.075,50 TL, brüt 33.030 TL olarak belirlenmiştir.
Ücretin ödenmesi ve ücretin korunması
Ücret, iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İşveren, işçinin ücretini kanunda belirtilen ödeme kurallarına uygun şekilde ödemek zorundadır (İş Kanunu m. 32).
İş sözleşmesinin bildirimli feshi ve ihbar süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerine uyulması gerekir. Bu sürelere uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir (İş Kanunu m. 17).
Yıllık ücretli izin
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dâhil olmak üzere, en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (İş Kanunu m. 53).
Çalışma süresi ve fazla çalışma
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar, kanundaki şartlar çerçevesinde fazla çalışma sayılır (İş Kanunu m. 63 ve 41).
Deneme süresi
Taraflar, iş sözleşmesine deneme süresi koyabilir. Deneme süresi kural olarak en fazla iki aydır; toplu iş sözleşmesiyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir (İş Kanunu m. 15).
İş Sözleşmesi
İş sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de bunun karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir (İş Kanunu m. 8).
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Süreleri
İş Kanunu m. 53’e göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İzin süreleri
Fazla Çalışma ve Ücretlendirilmesi
İş Kanunu m. 41’e göre kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma esasları
Kıdem Tazminatı ve Şartları
İş Kanunu m. 14’e göre (önceki 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki maddesi), iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haller sonrasında sona ermesi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir. Kıdem tazminatı hak kazanma koşulları
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim (ihbar) süreleri
İş Kanunu m. 17’ye göre belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, işçinin kıdemine göre iki ila sekiz haftalık bildirim süresine uymalıdır.
Bu bilgi hukuki tavsiye değildir.