İşverenin iş giderlerini karşılama borcu

İşçinin görevini yerine getirebilmesi için yaptığı zorunlu harcamaların işveren tarafından karşılanması gerekir. Yol, konaklama, taşıma, iş için kullanılan malzeme, iletişim ve benzeri giderler işin niteliğine göre bu kapsamda değerlendirilebilir.

İşverenin hangi giderleri karşılayacağı, iş sözleşmesi, işyeri uygulaması, görev emri ve yapılan işin zorunlulukları dikkate alınarak belirlenir. İşçinin kendi isteğiyle yaptığı ve iş için gerekli olmayan harcamalar her durumda işverenden talep edilemez.

İşçi, iş giderlerini önceden işverene bildirmeli ve mümkünse onay almalıdır. Acil veya önceden öngörülemeyen harcamalarda ise işin devamı için zorunlu olan giderler gecikmeden bildirilmelidir.

Masrafların ödenebilmesi için fatura, fiş, bilet, otel belgesi, banka dekontu ve görev yazısı gibi belgelerin saklanması gerekir. Belgesiz harcamalar, iş için yapılmış olsa bile ispat bakımından sorun oluşturabilir.

İşverenin giderleri karşılamaması, işçinin ücretinden zorunlu iş masraflarını sürekli olarak ödemesine neden oluyorsa iş ilişkisindeki denge bozulabilir. Özellikle düşük ücretli çalışanların iş giderlerini sürekli kendi cebinden karşılaması, somut olayın şartlarına göre ayrıca değerlendirilmelidir.

İşçinin işveren adına yaptığı harcama, ücret veya primden farklıdır. Masraf ödemesi, işçinin kazancı değil, işin yürütülmesi için yaptığı zorunlu harcamaların karşılığıdır.