Çağrı Üzerine Çalışma ve Kısmi Süreli İş İlişkisi

İş Kanunu’na göre, normal haftalık çalışma süresi emsal tam süreli işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az belirlenmişse iş sözleşmesi kısmi süreli sayılır. İşçi, yalnızca kısmi süreli çalıştığı gerekçesiyle haklı bir neden olmadan farklı işleme tabi tutulamaz. Ücret ve bölünebilir parasal menfaatler, çalışılan süreyle orantılı olarak belirlenir.

Çağrı üzerine çalışma, işçinin iş görme edimini ihtiyaç doğduğunda yerine getirmesinin kararlaştırıldığı yazılı bir kısmi süreli sözleşme biçimidir. Sözleşmede çalışma süresi belirlenmemişse kanundaki varsayılan süre hükümleri dikkate alınır. İşçinin çağrı yapılmasını beklediği dönemdeki ücret hakkı da kanundaki düzenlemelere göre değerlendirilir.

İşverenin çağrıyı ne zaman yapacağı ve işçinin ne zaman çalışmaya başlayacağı konusunda kanuni kurallar vardır. Taraflar sözleşmede farklı bir düzenleme yapmadıkça çağrı için öngörülen süreye uyulmalıdır. Günlük çalışma süresi sözleşmede belirlenmemişse kanundaki asgari kesintisiz çalışma kuralı uygulanır. Bu nedenle çağrı üzerine çalışmada sözleşmenin yazılı olması ve çalışma süresi ile çağrı koşullarının açıkça belirlenmesi önem taşır.