İşçiye avans verilmesi

İşverenin avans ödeme yükümlülüğü, işçinin zorunlu ihtiyacı ile işverenin ödeme gücünün birlikte bulunmasına bağlıdır. İşçinin her talebi otomatik olarak kabul edilmek zorunda değildir; talebin gerçekten zorunlu bir ihtiyaca dayanıp dayanmadığı ve işverenin mali durumu değerlendirilir.

Avans, işçinin henüz hak etmediği ücretin veya ileride doğacak ücret alacağının önceden ödenmesidir. Avans ödemesi, işçinin ücretinden bağımsız ve karşılıksız bir yardım değildir; ileride doğacak ücretle mahsup edilebilir.

İşverenin avans talebini değerlendirirken işçiye eşit ve objektif davranması gerekir. Aynı koşullardaki işçiler arasında ayrım yapılması veya avans talebinin sendika üyeliği, cinsiyet, kişisel görüş veya başka hukuka aykırı nedenlerle reddedilmesi sorun oluşturabilir.

Avansın miktarı, hangi ücret döneminden mahsup edileceği ve ödeme tarihi yazılı olarak belirlenmelidir. İşçinin aldığı avansın tamamının ücretinden tek seferde kesilmesi, işçinin geçimini tehlikeye düşürüyorsa ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren, avans ödemesini ücret yerine gösteremez. Avansın ücret bordrosunda hangi döneme ilişkin olduğu ve hangi tutarın mahsup edildiği açıkça belirtilmelidir.

İşçi avans talebini yazılı yapmalı; zorunlu ihtiyacını ve ödeme tarihini mümkün olduğunca açıklamalıdır. İşverenin cevabı, ödeme belgesi ve sonraki ücret bordroları saklanmalıdır.