İş sözleşmesinde ibraname ve işçinin alacaklarından vazgeçmesi

İbraname, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra işçinin ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya diğer alacaklarına ilişkin olarak düzenlenebilir. Ancak işverenin işçiye imzalattığı her belge geçerli bir ibraname sayılmaz.

İbranamenin geçerli olabilmesi için yazılı olması, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra belirli bir sürenin geçmesi ve hangi alacağın ne miktarda ödendiğinin açıkça gösterilmesi gerekir. Belirsiz, genel ve bütün haklardan vazgeçildiğini belirten ifadeler tek başına yeterli olmayabilir.

İbranamede yazılı miktar ile işçiye gerçekten ödenen miktarın birbiriyle uyumlu olması önemlidir. Ödeme banka yoluyla yapılmalı ve dekontta ödemenin hangi alacağa ilişkin olduğu açıklanmalıdır.

İşçinin alacağının tamamını karşılamayan bir ödeme yapılmışsa, ibranamenin işçinin kalan alacaklarından vazgeçtiği anlamına gelip gelmediği ayrıca incelenir. İşçinin gerçek alacağından daha düşük bir bedeli kabul etmesi, her durumda geçerli ve sınırsız bir feragat sonucu doğurmaz.

İbraname, iş sözleşmesi devam ederken veya işçinin işverene bağımlı olduğu dönemde imzalatılmışsa, işçinin özgür iradesi ve belgenin geçerliliği daha dikkatli değerlendirilir.

İşçi, imzaladığı belgenin başlığından çok içeriğine bakmalıdır. “Tüm haklarımı aldım” şeklindeki genel ifadelerin hangi alacakları kapsadığı, ödeme tarihleri ve miktarlarıyla birlikte incelenmelidir.