İşe iade başvurusu: arabuluculuk, dava ve süreler

İşe iade süreci, işverenin fesih kararına karşı kanunda belirtilen koşulları taşıyan işçiye tanınan bir yoldur. İş güvencesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı; işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin türü ve işveren vekilliği gibi ölçütler bakımından incelenir. Feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı ve fesih bildiriminin usulü de uyuşmazlığın temel konularındandır.

İşçi, fesih bildiriminin kendisine ulaşmasının ardından kanunda belirlenen süre içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren dava açma süresi işlemeye başlar. Mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verirse, işçinin karar kesinleştikten sonra işverene başvurması ve işverenin işe başlatma veya kanunda öngörülen sonuçlarla karşılaşma süreci ayrıca gündeme gelir.

Süreler kısa ve hak düşürücü nitelikte sonuçlar doğurabileceğinden, fesih bildiriminin tebliğ tarihi, arabuluculuk başvurusu, son tutanak ve kararın kesinleşme tarihi dikkatle kaydedilmelidir. Makale, genel iş güvencesi şartlarını tekrarlamak yerine işe iade prosedürünün adımlarını, her aşamadaki başvuru süresini ve olası sonuçları kronolojik biçimde anlatmalıdır.