İşçinin işi şahsen ifa borcu

İş sözleşmesinde işçi, belirli bir işi işverenin emir ve talimatları doğrultusunda bizzat yapmayı üstlenir. Bu nedenle işçi, iş görme borcunu kural olarak kendisi yerine getirmelidir.

İşçinin kendi yerine başka bir kişiyi göndermesi veya işi tamamen başka bir kişiye bırakması, işverenin onayı bulunmadıkça sözleşmeye aykırılık oluşturabilir. İşveren, işe alınan kişinin bilgi, beceri, güvenilirlik ve kişisel özelliklerine göre iş sözleşmesi kurmuş olabilir.

İşin niteliği gereği işçinin yardımcı kullanması veya bazı görevleri başka çalışanlarla birlikte yürütmesi, her durumda şahsen ifa borcuna aykırılık anlamına gelmez. Önemli olan, işçinin sözleşmede üstlendiği temel edimi tamamen başka bir kişiye devredip devretmediğidir.

İşçinin hastalık, zorunlu mazeret veya geçici engel nedeniyle işe gelememesi ile işi sürekli olarak başka bir kişiye bırakması birbirinden ayrılmalıdır. Geçici devamsızlık hâlinde işyerinin bildirim ve izin kuralları ayrıca uygulanır.

İşveren, işçinin kendi yerine başka bir kişiyi çalıştırmasını kabul etmişse bu kabulün kapsamı ve süresi açıkça belirlenmelidir. Özellikle ücret, sigorta, iş sağlığı ve güvenliği ile işverenin sorumluluğu bakımından kimin işçi olduğu önem taşır.

İş sözleşmesi, görev tanımı, işverenin yazılı izinleri, vardiya kayıtları ve işe devam belgeleri saklanmalıdır. İşçinin yerine başka birinin çalıştırıldığı iddiasında işyeri kayıtları ve tanık anlatımları önem taşıyabilir.