İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı

İş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmemesine ilişkin kayıt, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Böyle bir yükümlülüğün geçerli olabilmesi için yazılı olarak kararlaştırılması gerekir. Ayrıca işçinin hizmet ilişkisi sırasında işverenin müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin işleri hakkında bilgi edinme olanağına sahip olması ve bu bilgileri kullanmasının işverene önemli zarar verebilmesi önem taşır.

Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürecek kapsamda düzenlenemez. Yer, süre ve iş türü bakımından kanuni sınırlar gözetilir; özel durum ve koşullar bulunmadıkça yasak iki yılı aşamaz. Hâkim, aşırı kapsamlı veya uzun süreli yasağı kanunda belirtilen ölçütlerle sınırlayabilir.

Yasağın ihlali hâlinde işverenin zararının giderilmesi istenebilir. Sözleşmede ceza koşulu kararlaştırılmışsa bunun sonuçları da kanun hükümlerine tabidir. İşverenin yasağın sona erdirilmesini isteme olanağı ve rekabet yasağının hangi durumlarda sona ereceği ayrıca düzenlenmiştir. Bu nedenle her rekabet yasağı kaydı kendiliğinden geçerli kabul edilmemeli; yazılılık, işverenin korunmaya değer menfaati ve sınırlamaların ölçülülüğü birlikte incelenmelidir.