İşçinin işverene verdiği zarardan sorumluluğu

İşçi, iş sözleşmesi kapsamında kendisine teslim edilen araçları, makineleri, belgeleri, parayı, ticari bilgileri ve diğer iş unsurlarını özenli biçimde kullanmalıdır. İşçinin kasıtlı veya kusurlu davranışıyla işverene zarar vermesi hâlinde tazminat sorumluluğu gündeme gelebilir.

İşçinin sorumluluğu belirlenirken yalnızca zararın meydana gelmiş olması yeterli değildir. İşçinin kusuru, zarar ile davranış arasındaki nedensellik bağı, işin niteliği ve işçinin sahip olduğu bilgi ve eğitim düzeyi birlikte değerlendirilmelidir.

İşin doğası gereği ortaya çıkan olağan riskler her durumda işçiye yüklenemez. İşverenin işletme riski, gerekli eğitim ve ekipmanı sağlamaması, çalışma koşullarının yetersizliği veya iş güvenliği önlemlerinin alınmaması sorumluluğun değerlendirilmesini etkileyebilir.

İşveren, işçinin ücretinden zarar bedelini dilediği gibi kesemez. Ücret kesintisinin yapılabilmesi için kanuni şartların, iş sözleşmesinin ve işçinin haklarının korunmasına ilişkin kuralların dikkate alınması gerekir.

Zarar iddiasında işverenin zararın miktarını, olayın nasıl gerçekleştiğini ve işçinin kusurunu ortaya koyması önemlidir. Kamera kayıtları, tutanaklar, teslim belgeleri, stok kayıtları, teknik raporlar ve tanık anlatımları delil olarak değerlendirilebilir.

İşçi, kendisine teslim edilen malzeme veya ekipmanla ilgili eksiklikleri ve arızaları derhâl bildirmelidir. Teslim tutanaklarının imzalanması, arızalı veya eksik ekipmanın başlangıçta mevcut olduğunu ispatlamayı kolaylaştırabilir.