İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirilmesi

İkale, iş sözleşmesinin tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesi anlamına gelir. Bu yöntemde işveren tek taraflı fesih yapmaz; işçi ve işveren sözleşmenin hangi tarihte ve hangi şartlarla sona ereceği konusunda anlaşır.

İkale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işçinin iradesinin baskı, tehdit, yanıltma veya zorlamayla oluşturulmaması gerekir. İşçiye imzalaması için makul değerlendirme süresi verilmemesi, sözleşmenin içeriğinin açıklanmaması veya işçinin işini kaybetme korkusuyla imzaya zorlanması iradenin sakatlanması iddiasına yol açabilir.

İkale metninde iş sözleşmesinin sona erme tarihi, ödenecek ücret ve tazminatlar, kullanılmayan izin alacakları, varsa ek ödeme ve tarafların birbirlerinden başka bir talepte bulunup bulunmadığı açıkça yazılmalıdır.

İkale, işverenin tek taraflı fesihte uyması gereken bazı usul kurallarını bertaraf etmek amacıyla kullanılmamalıdır. İşçinin ikale karşılığında makul ve gerçek bir menfaat elde edip etmediği, sözleşmenin geçerliliğinin değerlendirilmesinde önem taşır.

İkale imzalanması, işçinin doğmuş ücret, fazla çalışma, yıllık izin veya diğer işçilik alacaklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Bu alacakların ödendiği açıkça gösterilmeli ve ödeme belgeleriyle desteklenmelidir.

İşçi, ikale sözleşmesini imzalamadan önce metni incelemeli, hangi haklardan vazgeçtiğini anlamalı ve yapılan ödemenin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesini istemelidir. İkale metni, ödeme dekontları ve işverenle yapılan yazışmalar saklanmalıdır.