Sendika özgürlüğü ve sendikal nedenle ayrımcılık

Sendika özgürlüğü, işçinin sendikaya üye olma veya olmama, üyeliğini sürdürme ya da sona erdirme ve kanuni sendikal faaliyetlere katılma hakkını kapsar. İşveren, işçiye işe alma, çalışma koşulları, ücret, görev değişikliği veya iş sözleşmesinin sona ermesi aşamalarında sendikal tercihinden dolayı farklı işlem yapamaz. Sendika üyeliğine zorlamak veya üyelikten ayrılmaya zorlamak da bu özgürlük bakımından değerlendirilir.

İşçinin sendikal faaliyeti nedeniyle işten çıkarıldığı veya ayrımcı işleme uğradığı iddiasında, işlemin zamanı, işverenin gerekçesi, benzer durumdaki çalışanlara yapılan uygulamalar, yazışmalar ve işyeri içindeki açıklamalar önem taşıyabilir. Kanun, sendikal nedenle yapılan fesih ve diğer ayrımcı işlemlerde işçiye tanınan hakları ve sendikal tazminatı düzenler. İşçinin hangi talepte bulunabileceği, fesih olup olmadığına ve olayın niteliğine göre belirlenir.

Sendika özgürlüğünün korunması, işverenin iş organizasyonunu hiç değiştiremeyeceği anlamına gelmez. Esas mesele, işlem için ileri sürülen nedenin gerçek ve nesnel olup olmadığı ve sendikal faaliyetle bağlantı bulunup bulunmadığıdır. Makale bu ayrımı açıklamalı; başvuru yolları ve süreler konusunda da somut olayın belgelenmesini vurgulamalıdır.