Telafi Çalışması ve Uygulama Koşulları

İşin zorunlu nedenlerle durması, ulusal bayram veya genel tatillerden önce ya da sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde azalması ya da çalışmanın tamamen durması hâlinde telafi çalışması gündeme gelebilir. İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi de kanunda sayılan nedenler arasındadır.

Bu koşullarda işveren, çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Çalışmanın hangi süre içinde tamamlanacağı kanunla belirlenmiştir; Cumhurbaşkanının bu süreyi uzatma yetkisi de bulunmaktadır. Telafi çalışması günlük çalışma süresine ilişkin kanuni üst sınırı aşamaz ve günde üç saatten fazla olamaz. Ayrıca tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Kanuni sınırlar içinde yapılan telafi çalışması, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Ancak bu, işverenin dilediği her çalışılmayan süreyi sonradan telafi ettirebileceği anlamına gelmez. İşyerinde çalışmanın neden azaldığı veya durduğu, kanundaki koşulların bulunup bulunmadığı ve telafi çalışmasının zamanlaması birlikte değerlendirilmelidir.