Telafi çalışması

Genel açıklama: İşyerinde zorunlu nedenlerle çalışmaya ara verilmesi, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi hâlinde, çalışılmayan sürelerin daha sonra telafi edilmesi gündeme gelebilir.

Açıklama / detay içerik: Telafi çalışması, işçinin daha önce çalışmadığı sürelerin tamamlanması amacıyla yaptırılır. İşveren, telafi çalışmasının nedenini ve hangi günlerde yapılacağını işçiye bildirmelidir. Telafi çalışması, kural olarak çalışılmayan sürenin karşılığıdır; bu nedenle normal çalışma süresi sınırları içinde kaldığı sürece fazla çalışma olarak kabul edilmeyebilir.

Telafi çalışması yaptırılırken günlük çalışma süresinin üst sınırı aşılmamalı ve işçinin dinlenme hakları korunmalıdır. Telafi çalışmasının kanuni süresi içinde yaptırılması gerekir. İşveren, telafi çalışması adı altında sınırsız ve geçmişe dönük çalışma talep edemez.

Temel maddeler: Telafi çalışması daha önce çalışılmayan sürenin tamamlanmasını amaçlar. Kanunda belirtilen nedenlerden biri bulunmalıdır. İşçiye önceden bildirim yapılmalıdır. Günlük çalışma süresi sınırı aşılmamalıdır. Telafi çalışması ile fazla çalışma aynı kurum değildir.

Dikkat edilmesi gerekenler: İşçinin izinli olduğu her gün için telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışmasının nedeni kanuni olmalı ve çalışma planı açıkça belirlenmelidir. İşverenin telafi çalışmasını fazla çalışma ücretinden kaçınmak için kötüye kullanması mümkün değildir. Çalışma kayıtları ve bildirimler uyuşmazlık hâlinde önem taşır.