İşe iade davası ve başvuru süresi

Genel açıklama: İşe iade davası, işverenin geçerli bir sebep göstermeden veya fesih usulüne uymadan yaptığı işten çıkarma işlemine karşı işçiye tanınan hukuki korumadır.

Açıklama / detay içerik: İşe iade hükümlerinden yararlanabilmek için işyerinde veya işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde kanuni işçi sayısının bulunması, işçinin en az altı aylık kıdeminin olması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gibi şartlar aranır. İşveren fesih bildirimini yazılı yapmalı ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmelidir.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir. Sürelerin kaçırılması hâlinde işe iade talebi bakımından hak kaybı doğabilir.

Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlatılmasını istemelidir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa mahkeme kararında belirlenen işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinden sorumlu olabilir.

Temel maddeler: İş güvencesi şartları aranır. Fesih yazılı ve açık gerekçeli olmalıdır. Bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma olmazsa iki hafta içinde dava açılmalıdır. Karardan sonra on iş günü içinde işe başlama başvurusu yapılmalıdır.

Dikkat edilmesi gerekenler: Bir aylık süre fesih bildiriminin tebliğiyle başlar. Arabuluculuk başvurusu yapılması tek başına işe iade davasının açıldığı anlamına gelmez. İşe iade kararı alan işçinin ayrıca süresinde işverene başvurması gerekir. İşe iade talebi ile kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları aynı hukuki talep değildir; her alacağın kendi şartları ve zamanaşımı bulunabilir.