Ücreti ödenmeyen işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı

Genel açıklama: Ücretin zamanında ödenmesi, iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir. İşverenin ücreti kanuni ödeme döneminde ödememesi ve gecikmenin belirli süreyi aşması hâlinde işçi, kanunda tanınan özel korumadan yararlanabilir.

Açıklama / detay içerik: Ücret, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmezse işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İşçinin bu nedenle çalışmaması, iş sözleşmesinin feshi veya işçinin devamsızlığı olarak değerlendirilemez. İşveren, çalışmayan işçinin yerine yeni işçi alamaz ve mevcut işçileri çalıştırmaya zorlayamaz.

Çalışmaktan kaçınma süresince işçinin ücret alacağı devam eder. Ancak işçinin hakkını kullanabilmesi için gerçekten ödenmemiş bir ücret alacağının bulunması ve kanundaki sürenin dolması gerekir. Ücretin eksik veya geç ödenmesi, prim ve yan hakların niteliğine göre ayrıca incelenmelidir.

Temel maddeler: Ücret ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemiş olmalıdır. Gecikme mücbir nedene dayanmamalıdır. İşçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu davranış devamsızlık veya haklı fesih olarak değerlendirilemez. İşveren çalışmayan işçinin yerine yeni işçi alamaz.

Dikkat edilmesi gerekenler: Her ücret uyuşmazlığında işçinin hemen çalışmayı bırakması hukuken güvenli değildir. Ödeme günü, ücretin niteliği, gecikme süresi ve mücbir sebep iddiası belgelerle ortaya konulmalıdır. İşçi, çalışma hakkını kullanırken yazılı bildirim ve banka kayıtları gibi delilleri saklamalıdır. İşverenin sonradan ödeme yapması hâlinde çalışmaya devam yükümlülüğü yeniden değerlendirilmelidir.