İşsizlik Maaşı Alma Şartları

İşsizlik maaşı, iş sözleşmesi sona eren sigortalı işçiye, kanunda belirtilen şartları taşıması hâlinde belirli bir süre boyunca ödenen gelir desteğidir. Sadece işsiz kalmak, işsizlik maaşı almak için tek başına yeterli değildir. İşçinin işten ayrılma şekli, prim gün sayısı ve başvuru süresi birlikte değerlendirilir.

İşçinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması temel şartlardan biridir. İşçinin istifa etmesi veya kendi kusuruyla iş sözleşmesinin sona ermesine neden olması hâlinde işsizlik ödeneği alma hakkı doğmayabilir. Ancak işçinin haklı nedenle fesih yaptığı durumlar ve kanunda belirtilen diğer sona erme biçimleri ayrıca incelenir.

İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartı da aranır. Ayrıca son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir. Son üç yılda 600 gün prim ödeyen kişiye 180 gün, 900 gün prim ödeyen kişiye 240 gün, 1080 gün prim ödeyen kişiye ise 300 gün işsizlik ödeneği verilebilir.

Başvurunun, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde yapılması gerekir. Başvuru İŞKUR’a, e-Devlet üzerinden veya İŞKUR’un elektronik kanalları aracılığıyla yapılabilir. Mücbir sebep olmadan geç başvuru yapılması hâlinde gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülebilir.

İşsizlik maaşı alınan dönemde yeniden işe başlanması, emekli aylığı bağlanması, kayıt dışı çalışılması veya İŞKUR tarafından önerilen uygun iş ya da eğitim teklifinin haklı neden olmadan reddedilmesi ödeneğin kesilmesine yol açabilir. İşçinin işe başlama, emeklilik veya benzeri durumları İŞKUR’a bildirmesi gerekir.