Çalışma süresinde denkleştirme

Genel açıklama: İşyerinde iş yoğunluğunun dönemlere göre değişmesi hâlinde çalışma sürelerinin her hafta aynı biçimde uygulanması mümkün olmayabilir. Denkleştirme uygulaması, iş yoğunluğunun arttığı dönemlerde daha fazla, azaldığı dönemlerde ise daha az çalışılmasına izin verir.

Açıklama / detay içerik: Denkleştirme döneminde işçinin haftalık çalışma süresi bazı haftalarda kırk beş saati aşabilir. Ancak denkleştirme süresi sonunda haftalık ortalama çalışma süresinin normal haftalık çalışma süresini aşmaması gerekir. Denkleştirme, işverenin sınırsız biçimde fazla çalışma yaptırmasına imkân veren bir yöntem değildir.

Denkleştirme uygulamasında işçinin günlük çalışma süresi bakımından kanuni üst sınırlar korunmalıdır. İşçiye kesintisiz dinlenme imkânı verilmesi ve çalışma planının önceden belirlenebilir olması gerekir. Denkleştirme süresi ve uygulama yöntemi, işyerindeki çalışma koşullarına ve ilgili yönetmelik hükümlerine göre değerlendirilir.

Temel maddeler: Denkleştirme çalışma sürelerinin dönemsel olarak farklılaştırılmasına imkân verir. Denkleştirme sonunda haftalık ortalama çalışma süresi normal süreyi aşmamalıdır. Günlük çalışma süresi bakımından üst sınırlar korunmalıdır. Denkleştirme her durumda fazla çalışma hakkını ortadan kaldırmaz.

Dikkat edilmesi gerekenler: İşverenin çalışma çizelgesinde “denkleştirme” yazması tek başına yeterli değildir. Gerçek bir denkleştirme planı bulunmalı ve toplam çalışma süreleri hesaplanmalıdır. Denkleştirme ile fazla çalışma birbirinden farklıdır. İşçinin günlük dinlenme ve hafta tatili hakları ayrıca korunmalıdır.