Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işçiler, asıl işverenin işyerinde çalışmaya devam ederken iş sözleşmelerini alt işverenle yapabilir. Bununla birlikte asıl işveren, alt işveren işçilerinin kanundan, iş sözleşmesinden veya toplu iş sözleşmesinden doğan haklarından alt işverenle birlikte sorumlu olabilir.

Asıl işveren, alt işveren işçilerinin haklarını azaltmak veya daha önce asıl işveren işçisi olarak çalışan kişileri haklarını kısıtlayacak şekilde alt işverene geçirmek amacıyla alt işveren ilişkisi kuramaz.

Temel maddeler

• Alt işveren ilişkisi yardımcı işlerde veya uzmanlık gerektiren işlerde kurulabilir.
• Asıl işveren ve alt işverenin işyerinde yürütülen işin bütünlüğü dikkate alınır.
• Asıl işveren, alt işveren işçilerinin bazı haklarından birlikte sorumlu olabilir.
• İşçilerin haklarını azaltmak amacıyla alt işveren ilişkisi kurulamaz.
• Muvazaalı alt işveren ilişkisi hukuki sonuç doğurabilir.

Dikkat edilmesi gerekenler

Alt işveren sözleşmesi, işçinin fiilen kimin emir ve talimatıyla çalıştığı, ücret bordroları ve görev tanımları birlikte değerlendirilmelidir.