Belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim (ihbar) süreleri

Bildirim süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş Kanunu m. 17'ye göre iş sözleşmeleri:

• İşi altı aydan az sürmüş işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
• İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta sonra,
• İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta sonra,
• İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta sonra

feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.

Bildirim süresine uyulmazsa

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir.

Haklı nedenle fesih

İş Kanunu m. 24 (işçinin haklı nedenle feshi) ve m. 25'te (işverenin haklı nedenle feshi) sayılan hâllerde sözleşme, bildirim süresi beklenmeksizin feshedilebilir.