Çalışma belgesi verilmesi

Genel açıklama: Çalışma belgesi, işçinin hangi işte ve ne kadar süreyle çalıştığını gösteren resmî nitelikteki belgedir. İşçinin yeni bir işe başvurması, mesleki deneyimini kanıtlaması ve çalışma geçmişini belgelemesi bakımından önem taşır.

Açıklama / detay içerik: İşveren, işten ayrılan işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge vermelidir. İşçinin istemesi hâlinde, çalışma ilişkisinin sona erme biçimi ve işçinin davranışlarına ilişkin bilgiler de kanuni sınırlar içinde belgeye eklenebilir. Ancak bu bilgiler gerçeğe aykırı, işçinin itibarını zedeleyici veya yeni bir iş bulmasını haksız biçimde engelleyici nitelikte olmamalıdır.

Temel maddeler: İşveren işten ayrılan işçiye çalışma belgesi vermelidir. Belgede yapılan işin türü ve çalışma süresi gösterilmelidir. Belgenin içeriği gerçeğe uygun olmalıdır. Gerçeğe aykırı veya eksik belge düzenlenmesi işverenin sorumluluğunu doğurabilir. Çalışma belgesi işçinin mesleki geçmişini kanıtlamasına yardımcı olur.

Dikkat edilmesi gerekenler: Çalışma belgesi ile kıdem veya hizmet dökümü aynı belge değildir. Çalışma belgesinde yer alan bilgilerin işçinin kişilik haklarına zarar vermemesi gerekir. İşveren, işçinin yeni bir iş bulmasını engellemek amacıyla gerçeğe aykırı veya kötüleyici açıklamalar yapamaz. İşçi, belgenin içeriğinin gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsa hukuki yollara başvurabilir.