Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

Ücretin azaltılması, görev ve sorumlulukların önemli ölçüde değiştirilmesi, çalışma yerinin esaslı biçimde değiştirilmesi veya çalışma saatlerinin işçi aleyhine ağırlaştırılması esaslı değişiklik oluşturabilir.

İşveren değişiklik teklifini yazılı olarak bildirmelidir. İşçi, bildirimin kendisine ulaşmasından itibaren altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz.

Temel maddeler

• Esaslı değişiklik işçiye yazılı bildirilmelidir.
• İşçinin yazılı kabulü gerekir.
• Kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz.
• Değişiklik işverenin geçerli bir nedene dayanmasını gerektirebilir.
• İşçi aleyhine yapılan değişiklikler uyuşmazlık doğurabilir.

Dikkat edilmesi gerekenler

İşverenin yazılı bildirimi, işçinin cevabı, eski ve yeni görev tanımları, ücret bordroları ve çalışma yeri kayıtları saklanmalıdır.