Çalışma süresinden sayılan hâller

Genel açıklama: İşçinin çalışma süresi, işverenin emrinde ve işin başında fiilen çalışılan süreden ibaret değildir. İşin niteliği nedeniyle işçinin işverenin emrinde beklediği, işyerine götürülüp getirildiği veya işin gereği olarak başka bir yerde hazır bulunduğu bazı süreler de çalışma süresinden sayılabilir.

Açıklama / detay içerik: Madenlerde, taş ocaklarında ve yer altında veya su altında yapılan işlerde işçinin çalışma alanına indirilmesi ve çıkarılması için geçen süreler çalışma süresinden kabul edilir. İşçinin işveren tarafından başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi sırasında geçen süreler de belirli şartlarla çalışma süresine dâhil olabilir.

İşçinin işverenin talimatıyla iş başında hazır beklediği, ancak fiilen çalışmadığı zamanlar da bazı durumlarda çalışma süresinden sayılır. İşverenin işçileri işyerinden başka bir yere götürmesi veya uzak bir yerden getirmesi sırasında geçen süreler, kanunda belirtilen şartlar çerçevesinde değerlendirilir.

Temel maddeler: İşçinin işverenin emrinde hazır beklediği süreler önemlidir. İş için başka yere gönderilme sırasında geçen süreler çalışma süresine dâhil olabilir. İşverenin sağladığı taşıma sırasında geçen bazı süreler çalışma süresinden sayılabilir. Çalışma süresinin doğru belirlenmesi fazla çalışma hesabını etkiler. Ara dinlenmeleri kural olarak çalışma süresinden sayılmaz.

Dikkat edilmesi gerekenler: İşe gidip gelmek için evden çıkılan her süre çalışma süresinden sayılmaz. İşveren tarafından sağlanan ulaşım ile işçinin kendi ulaşımı birbirinden ayrılmalıdır. İşçinin işverenin emrinde bulunup bulunmadığı ve bekleme süresinde serbestçe hareket edip edemediği incelenmelidir. Çalışma süresinin hesabında işin niteliği, işyerinin konumu ve işverenin talimatları birlikte değerlendirilmelidir.