Ciddi ve yakın tehlikede çalışmaktan kaçınma hakkı

Çalışanın sağlığı veya güvenliği bakımından ciddi ve yakın bir tehlike varsa, işçi bu tehlikeyi görmezden gelmek zorunda değildir. Kanun, çalışanların tehlikenin tespit edilmesini ve gerekli önlemlerin alınmasını talep edebilmesine ilişkin bir usul öngörür. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu varsa başvurunun bu kurula yapılması; kurul yoksa işverene başvurulması gündeme gelir.

Tehlikenin gerçekten ciddi ve yakın olup olmadığı, işyerindeki koşullar, kullanılan ekipman, risk değerlendirmesi, önceki olaylar ve uzman incelemeleriyle belirlenebilir. Yetkili organ veya işveren gerekli tedbiri alana kadar çalışmaktan kaçınma hakkının kullanılması, kanunun aradığı koşullara bağlıdır. Tehlike önlenemez nitelikteyse çalışanların tehlikeli bölgeden güvenli bir yere geçebilmesi de ayrıca önem taşır.

Makale, çalışanın bu hakkı kullanmasının iş sözleşmesini otomatik olarak sona erdirmediğini ve işçinin ücret ve diğer haklarının kanundaki koşullara göre değerlendirileceğini açıklamalıdır. İşçinin tehlikeyi işverene bildirdiğini gösteren yazılı kayıtların tutulması, başvuru tarihinin ve alınan yanıtların belgelenmesi faydalıdır. Hak kullanımının sınırları, işyerinin niteliği ve olayın somut koşullarıyla birlikte değerlendirilmelidir.