Deneme süresi

Deneme süresi, işçinin işe ve işyerine uyumunun, işverenin de işçinin çalışma yeterliliğinin değerlendirilmesi amacıyla belirlenebilir. Deneme süresi iş sözleşmesinin kurulmasıyla birlikte başlar. Deneme süresi içinde taraflar, iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız sona erdirebilir. Ancak işçinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır (İş Kanunu m. 15). Temel kurallar Deneme süresi kural olarak en fazla iki ay olabilir (İş Kanunu m. 15). Toplu iş sözleşmesiyle deneme süresi dört aya kadar uzatılabilir (İş Kanunu m. 15). Deneme süresi içinde sözleşme bildirimsiz sona erdirilebilir; çalışılan günlerin ücreti ödenmelidir (İş Kanunu m. 15). Dikkat edilmesi gerekenler Deneme süresi, işçinin ücret almadan çalıştırılabileceği bir dönem değildir. İşçi, deneme süresi içinde çalıştığı günler için ücret ve diğer kazanılmış haklarını talep edebilir.