Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü

Genel açıklama: Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü, belirli büyüklükteki işyerlerinde çalışma hayatına katılım bakımından dezavantajlı grupların istihdamını destekleyen sosyal nitelikte bir düzenlemedir.

Açıklama / detay içerik: Aynı il sınırları içinde belirli sayının üzerinde işçi çalıştıran özel sektör işverenleri, kanunda belirlenen oranlarda engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdür. Kamu işyerlerinde engelli işçilerin yanı sıra eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan kişilerin istihdamına ilişkin özel kurallar uygulanabilir. İşveren, yükümlülüğü yerine getirirken işçinin niteliklerine, sağlık durumuna ve işin gereklerine uygun pozisyon oluşturmalıdır.

Temel maddeler: Belirli sayının üzerinde işçi çalıştıran işverenler için özel istihdam yükümlülüğü bulunabilir. Özel sektör ve kamu işyerleri bakımından farklı oranlar uygulanabilir. Engelli işçiler için çalışma koşullarının işe uygun biçimde düzenlenmesi gerekir. İşveren yükümlülüğü yerine getirmezse idari yaptırım uygulanabilir. İşe alımda engellilik veya eski hükümlülük nedeniyle kanuna aykırı ayrım yapılamaz.

Dikkat edilmesi gerekenler: Çalıştırılması gereken işçi sayısı belirlenirken işyerinin işçi sayısı, aynı il sınırı, işçilerin niteliği ve kanundaki istisnalar dikkate alınmalıdır. Engelli işçinin çalıştırılacağı iş, sağlık ve mesleki yeterlilik durumuna uygun olmalıdır. İşverenin yalnızca göstermelik kadro oluşturması veya işçiyi fiilen çalıştırmaması hukuki ve idari sorumluluk doğurabilir. Yükümlülük ve istihdam oranları bakımından güncel yönetmelik ve uygulamalar da kontrol edilmelidir.