Eşit davranma ilkesi

Eşit davranma ilkesi; işe alma, ücret, terfi, çalışma koşulları, izin ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesi süreçlerinde uygulanır. Farklı uygulamanın objektif ve hukuka uygun bir nedeni bulunmalıdır.

Ayrımcılığa uğrayan işçi, şartları varsa ayrımcılık tazminatı ve yoksun kaldığı hakları talep edebilir.

Temel maddeler

• İşveren ayrımcılık yapamaz.
• Eşit veya denk işlerde farklı ücret objektif nedene dayanmalıdır.
• Cinsiyet ve gebelik nedeniyle farklı işlem yapılamaz.
• Ayrımcılık tazminatı gündeme gelebilir.
• İşçinin haklarını kullanması nedeniyle işten çıkarılması korunmaz.

Dikkat edilmesi gerekenler

Bordrolar, görev tanımları, performans kayıtları, iş ilanları ve aynı işi yapan çalışanların ücret bilgileri önemlidir.