Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma

Haftalık çalışma süresinin kırk beş saati aşması hâlinde fazla çalışma yapılmış olur. Fazla çalışma yapan işçiye, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmasıyla ödeme yapılır.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlendiği işyerlerinde, bu süreyi aşan ancak kırk beş saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak değerlendirilir. Bu çalışmalar için artırımlı ücret oranı fazla çalışmadan farklıdır.

İşçi, ücret yerine fazla çalıştığı her saat için serbest zaman kullanmayı tercih edebilir. Fazla çalışma süreleri bakımından yıllık kanuni sınır da bulunmaktadır.

Temel maddeler

• Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır.
• Fazla çalışma ücreti normal saat ücretinden daha yüksek ödenir.
• Fazla sürelerle çalışma, sözleşmedeki normal sürenin aşılmasıdır.
• İşçi, şartları varsa ücret yerine serbest zaman kullanabilir.
• Fazla çalışma süreleri yıllık kanuni sınıra tabidir.
• Bazı işlerde fazla çalışma yaptırılamaz.

Dikkat edilmesi gerekenler

Fazla çalışma hesabında puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, e-postalar ve tanık anlatımları önem taşır.