Fesih bildirim süreleri

Bildirim süresi işçinin işyerindeki kıdemine göre değişir. İşveren veya işçi bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdirirse, bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarında tazminat gündeme gelebilir.

Bildirim süreleri iş sözleşmesiyle artırılabilir; ancak işçi aleyhine kanuni sürenin altına indirilemez.

Temel maddeler

• Bildirim süresi kıdeme göre belirlenir.
• İşçi ve işveren bakımından süreler aynıdır.
• Bildirim süresine uyulmaması ihbar tazminatı doğurabilir.
• Süreler sözleşmeyle artırılabilir.
• Bildirim süresi içinde iş ilişkisi devam eder.

Dikkat edilmesi gerekenler

İşe giriş tarihi, fesih bildiriminin tarihi ve tebliğ şekli belgelenmelidir.