Geçici iş ilişkisi

Geçici iş ilişkisinde işçi, iş sözleşmesini kurduğu işverenle olan bağını tamamen kaybetmez; ancak belirli bir süreyle başka bir işverenin işyerinde çalışabilir.

İşçinin hangi işyerinde çalışacağı, görevi, çalışma süresi, ücret ve iş sağlığı ve güvenliği bakımından sorumlulukların nasıl paylaşılacağı sözleşme ve kanun hükümlerine göre belirlenir.

Açıklama

Geçici iş ilişkisi her iş ve her durumda kurulamaz. Kanun, işçinin korunması amacıyla geçici iş ilişkisinin kurulabileceği hâlleri ve süresini sınırlandırmıştır.

Özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisinde işçinin ücretinin ödenmesi, çalışma koşulları ve sosyal hakları bakımından hem özel istihdam bürosunun hem de işçiyi çalıştıran işverenin sorumlulukları bulunabilir.

Temel maddeler

• Geçici iş ilişkisi kanunda belirtilen şartlar altında kurulabilir.
• Geçici iş ilişkisi özel istihdam bürosu aracılığıyla yapılabilir.
• Aynı şirketler topluluğuna bağlı işverenler arasında da geçici iş ilişkisi kurulabilir.
• Geçici iş ilişkisinin süresi kanuni sınırları aşamaz.
• İşçinin ücret ve iş sağlığı-güvenliği hakları korunmalıdır.
• Geçici iş ilişkisi sürekli işgücü ihtiyacını gizlemek amacıyla kullanılamaz.

Dikkat edilmesi gerekenler

İşçi, geçici iş ilişkisi kurulurken hangi işverenle sözleşme yaptığını, ücretin kim tarafından ödeneceğini, çalışma süresini ve iş kazası hâlinde sorumlulukların nasıl belirlendiğini kontrol etmelidir.

İşçinin geçici iş ilişkisi adı altında sürekli ve belirsiz bir çalışma düzenine sokulması, ücretinin eksik ödenmesi veya kanuni sürenin aşılması hukuki uyuşmazlığa yol açabilir.