Geçici iş ilişkisi ve haklar

Geçici iş ilişkisinde işçinin asıl işvereni ve geçici olarak çalıştığı işveren farklı olabilir. İşçinin hangi işyerinde çalışacağı, görevleri ve sorumlulukları yazılı düzenlemelerle belirlenmelidir.

Geçici iş ilişkisinin kurulabileceği hâller ve süreler kanunla sınırlandırılmıştır.

Temel maddeler

• Geçici çalışma ilişkisinde birden fazla işveren bulunabilir.
• Geçici iş ilişkisi yazılı kurallara dayanmalıdır.
• Kurulabileceği hâller kanunla belirlenmiştir.
• İşçinin ücret ve iş sağlığı güvenliği hakları korunmalıdır.
• Süre ve görev sınırlarına uyulmalıdır.

Dikkat edilmesi gerekenler

İşçinin hangi işverenin talimatıyla çalıştığı, sözleşmeler, ücret bordroları ve iş sağlığı güvenliği kayıtları önemlidir.