İş güvencesi ve geçerli fesih

İş güvencesi hükümleri, işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi ve iş sözleşmesinin niteliği gibi şartlara bağlıdır. İşveren fesih bildirimini yazılı yapmalı ve fesih sebebini açıkça belirtmelidir.

Fesih geçerli sebebe dayanmıyorsa işçi işe iade talebinde bulunabilir.

Temel maddeler

• İşveren feshi yazılı yapmalıdır.
• Fesih sebebi açık ve kesin belirtilmelidir.
• İşçinin kıdemi ve işyerindeki işçi sayısı önemlidir.
• Geçersiz fesihte işe iade talep edilebilir.
• İşe iade başvuru süresi ayrıca takip edilmelidir.

Dikkat edilmesi gerekenler

Fesih bildirimi, tebliğ tarihi, işyerindeki çalışan sayısı ve işçinin kıdemi belgelenmelidir.