İş ilişkisinde rekabet yasağı

Genel açıklama: İşçinin sadakat borcu, iş ilişkisi devam ettiği sürece işverenle rekabet etmeme yükümlülüğünü de kapsar. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra devam edecek rekabet yasağı ise ancak kanunda belirtilen şartlar altında ve yazılı bir sözleşmeyle kararlaştırılabilir.

Açıklama / detay içerik: İşçinin işverenin müşterileri, üretim sırları veya iş ilişkileri hakkında önemli bilgilere sahip olması ve bu bilgilerin işverene önemli bir zarar verme ihtimali taşıması hâlinde, iş sözleşmesinden sonra geçerli olmak üzere rekabet yasağı kararlaştırılabilir. Rekabet yasağı işçinin ekonomik geleceğini tamamen ortadan kaldıracak şekilde düzenlenemez. Yasağın süresi, yeri ve konu bakımından ölçülü olması gerekir.

Temel maddeler: Rekabet yasağı yazılı olarak kararlaştırılmalıdır. İşçinin işverenin müşterileri veya üretim sırları hakkında önemli bilgilere erişimi bulunmalıdır. Rekabet yasağı işverenin önemli bir zarar görme ihtimaliyle bağlantılı olmalıdır. Rekabet yasağı işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde sınırlamamalıdır. Hâkim aşırı nitelikteki rekabet yasağını sınırlayabilir veya tamamen kaldırabilir.

Dikkat edilmesi gerekenler: İşçinin işten ayrıldıktan sonra aynı sektörde çalışması tek başına rekabet yasağının ihlali anlamına gelmez. Yasak, işverenin korunmaya değer ticari menfaatleriyle sınırlı olmalıdır. Rekabet yasağının süresi, coğrafi alanı ve faaliyet konusu açıkça belirtilmelidir. İşverenin sözleşmeye aykırılık nedeniyle tazminat talep edebilmesi için işçinin yasağı ihlal ettiğini ve şartların gerçekleştiğini ortaya koyması gerekir.