İş Sözleşmesi

ş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. İş sözleşmesi belirli veya belirsiz süreli yapılabilir. Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulabilmesi için sözleşmenin belirli süreli olması veya belirli bir işin tamamlanması gibi objektif koşulların bulunması gerekir (İş Kanunu m. 8 ve 11). Süresi bir yıl veya daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda işveren, işçiye çalışma koşullarını ve temel bilgileri gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır (İş Kanunu m. 8). Temel kurallar İş sözleşmesi, iş görme ve ücret ödeme borçlarını doğurur (İş Kanunu m. 8). İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olabilir (İş Kanunu m. 11). Birden fazla yenilenen belirli süreli sözleşmeler, esaslı bir neden bulunmadıkça belirsiz süreli kabul edilebilir (İş Kanunu m. 11). Dikkat edilmesi gerekenler Belirli süreli sözleşmenin zincirleme şekilde yenilenmesi, işverenin sözleşmeyi sürekli olarak belirli süreli tutmasına imkân vermez. Sözleşmenin niteliği belirlenirken işin özelliği ve sözleşmenin kurulma nedeni dikkate alınır.