İş sözleşmesinin bildirimli feshi ve ihbar süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre belirlenen bildirim sürelerine uyularak sona erdirilebilir. Bildirim süreleri, işçinin çalıştığı süreye göre iki, dört, altı veya sekiz hafta olarak uygulanır (İş Kanunu m. 17). Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş sözleşmesini derhâl sona erdirebilir (İş Kanunu m. 17). Temel kurallar Altı aydan az çalışan işçi için bildirim süresi iki haftadır (İş Kanunu m. 17). Altı ay ile birbuçuk yıl arasında çalışan işçi için bildirim süresi dört haftadır (İş Kanunu m. 17). Birbuçuk yıl ile üç yıl arasında çalışan işçi için altı hafta, üç yıldan fazla çalışan işçi için sekiz hafta bildirim süresi uygulanır (İş Kanunu m. 17).

Dikkat edilmesi gerekenler Bildirim süreleri asgari sürelerdir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. İş güvencesi kapsamında bulunan işçiler bakımından geçerli sebep, fesih bildiriminin yazılı yapılması ve diğer özel kurallar ayrıca önem taşır (İş Kanunu m. 18-21).