İş sözleşmesinin devri

Genel açıklama: İş sözleşmesinin devri, işveren değişikliğinin iş sözleşmesi devam ederken gerçekleştirilmesini sağlayan hukuki işlemdir. Devirle birlikte devralan işveren, iş sözleşmesinin tarafı hâline gelir.

Açıklama / detay içerik: İş sözleşmesinin devri, devreden işveren, devralan işveren ve işçinin anlaşmasıyla yapılabilir. Devir sonucunda iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlar yeni işverene geçer. İşçinin kıdemi, çalışma koşulları ve sözleşmeden doğan kazanılmış hakları kural olarak korunur. İş sözleşmesinin devri, işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden farklıdır; burada doğrudan iş sözleşmesinin tarafı değişmektedir.

Temel maddeler: İş sözleşmesi yazılı veya sözlü anlaşmayla devredilebilir. Devir için işçinin, devreden işverenin ve devralan işverenin anlaşması gerekir. Devralan işveren sözleşmenin tarafı olur. İşçinin hizmet süresi ve mevcut hakları korunmalıdır. Devir, iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelmez.

Dikkat edilmesi gerekenler: İş sözleşmesinin devri ile işyerinin devri birbirine karıştırılmamalıdır. İşçinin rızası olmadan iş sözleşmesinin başka bir işverene geçirilmesi kural olarak mümkün değildir. Devir sonrasında ücret, görev, çalışma yeri, sosyal haklar ve önceki hizmet süresinin nasıl korunacağı açıkça belirlenmelidir. Devir işlemi işçinin haklarını azaltmak veya iş güvencesi hükümlerini etkisizleştirmek amacıyla kullanılamaz.