İş sözleşmesinin şekli ve belirli süreli iş sözleşmesi

Bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmelerinin yazılı yapılması gerekir. Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda işveren, işçiye çalışma koşullarını, ücretini ve sözleşmenin temel unsurlarını yazılı olarak bildirmelidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi; belirli süreli bir işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması veya belirli bir işin sona ermesi gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. Esaslı bir neden bulunmadıkça belirli süreli sözleşme arka arkaya yenilenemez.

Temel maddeler

• İş sözleşmesi kural olarak şekle bağlı değildir.
• Bir yıl veya daha uzun süreli sözleşmeler yazılı yapılmalıdır.
• Belirli süreli sözleşme için objektif neden bulunmalıdır.
• Belirli süreli sözleşmeler esaslı neden olmadan zincirleme yapılamaz.
• Sözleşmenin temel koşulları işçiye yazılı bildirilmelidir.

Dikkat edilmesi gerekenler

Sözleşmenin başlığından çok fiilî çalışma ilişkisi önemlidir. Belirli süreli olarak imzalanan sözleşmenin objektif bir nedene dayanıp dayanmadığı ayrıca incelenmelidir.