İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
İşçi, işverenin iş sözleşmesine veya çalışma koşullarına aykırı davranması, ücretin ödenmemesi, sağlık açısından tehlike oluşması ya da kanunda belirtilen diğer haklı nedenlerin bulunması hâlinde iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden sona erdirebilir.
Genel açıklama: İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, iş ilişkisinin işçi açısından çekilmez hâle geldiği veya işverenin temel yükümlülüklerini ihlal ettiği durumlarda işçiye tanınan olağanüstü fesih hakkıdır.
Açıklama / detay içerik: İşçinin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler nedeniyle iş sözleşmesini derhal feshetmesi mümkündür. Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da zamanında ödenmemesi, işverenin işçiye veya ailesine yönelik şeref ve namusa dokunacak davranışlarda bulunması, işçinin cinsel tacize maruz kalması ve gerekli önlemlerin alınmaması gibi hâller haklı neden oluşturabilir.
Temel maddeler: İşçi bazı sağlık sebepleriyle sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları haklı fesih nedeni olabilir. Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi belirli şartlarda haklı fesih hakkı doğurabilir. Zorlayıcı sebeplerin bulunması hâlinde işçi derhal fesih hakkını kullanabilir. Haklı fesihte bildirim süresine uyulması gerekmez.
Dikkat edilmesi gerekenler: Haklı nedenle fesih ile geçerli nedenle fesih aynı değildir. Fesih nedeninin somut, gerçek ve ispatlanabilir olması gerekir. İşçi fesih bildiriminde hangi haklı nedene dayandığını açıkça belirtmelidir. Ücretin eksik veya geç ödenmesine ilişkin banka kayıtları, bordrolar, yazışmalar ve işyeri belgeleri saklanmalıdır. Haklı fesih hakkının kullanılması bakımından kanuni süreler ayrıca dikkate alınmalıdır.
Mevzuat referansları
Kaynaklar
Bu konuyu kendi durumunuza göre değerlendirmek ister misiniz?
AI'ya bu konuyu sorBu bilgi hukuki tavsiye değildir.