İşsizlik ödeneğinden yararlanma şartları

Genel açıklama: İşsizlik ödeneği, çalışma isteği ve yeteneği bulunan kişinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması hâlinde geçici gelir desteği sağlamak amacıyla uygulanır. Ödenek, işçinin işsiz kaldığı her durumda otomatik olarak bağlanmaz; kanunda belirtilen şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir.

Açıklama / detay içerik: İşçinin işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin kanunda öngörülen sona erme nedenlerinden biriyle sona ermiş olması, belirli bir süre sigortalı olarak çalışması ve işsizlik sigortası primi ödemesi gerekir. Ayrıca işçinin işten ayrılmadan önceki belirli dönemde prim gün şartını taşıması ve iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra kanuni süre içinde başvuruda bulunması önemlidir.

İşsizlik ödeneğinin süresi, işçinin son yıllardaki prim ödeme gün sayısına göre belirlenir. İşçinin İŞKUR’a başvurması, yeni bir iş arayan olarak kaydının yapılması ve kendisine teklif edilen uygun iş veya eğitim imkânlarına ilişkin yükümlülüklere uyması gerekebilir.

Temel maddeler: İşçi kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmalıdır. Prim ödeme gün sayısı bakımından kanuni şartlar sağlanmalıdır. İşten ayrılış nedeni doğru bildirilmelidir. Başvuru kanuni süre içinde yapılmalıdır. Ödenek süresi prim ödeme gün sayısına göre değişebilir.

Dikkat edilmesi gerekenler: İstifa eden her işçi işsizlik ödeneği alamaz. Ancak haklı nedenlerle fesih veya kanunda öngörülen bazı özel sona erme hâlleri farklı değerlendirilebilir. İşverenin SGK’ya bildirdiği işten ayrılış kodu başvuruyu etkileyebilir. Yanlış bildirilen işten ayrılış kodunun düzeltilmesi gerekebilir. İşsizlik ödeneği alırken kayıt dışı çalışmak veya İŞKUR’un bildirimlerine uymamak ödeneğin kesilmesine yol açabilir.