İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

Genel açıklama: İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, işçinin davranışı veya içinde bulunduğu durum nedeniyle iş ilişkisinin devamının işveren açısından beklenemez hâle geldiği durumlarda kullanılabilir.

Açıklama / detay içerik: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşayışı nedeniyle hastalanması, işe devamının sağlık açısından sakıncalı hâle gelmesi, işyerinde sarhoş veya uyuşturucu madde etkisi altında bulunması, işverene veya başka bir işçiye sataşması, işyerine zarar vermesi veya güveni kötüye kullanması haklı fesih nedenleri arasında yer alabilir. İşçinin devamsızlığı, görevlerini hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi veya işvereni yanıltması da somut olayın şartlarına göre derhal fesih hakkı doğurabilir.

Temel maddeler: İşçinin sağlık durumuna ilişkin bazı hâller haklı fesih nedeni olabilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar derhal fesih nedeni oluşturabilir. Devamsızlık kanuni şartlar gerçekleştiğinde haklı fesih sebebi olabilir. İşçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi işverene fesih hakkı verebilir. Zorlayıcı sebeplerin bulunması hâlinde işveren sözleşmeyi derhal sona erdirebilir.

Dikkat edilmesi gerekenler: Her devamsızlık veya işyeri kuralına aykırılık haklı fesih sonucu doğurmaz. Devamsızlığın süresi, mazeretin bulunup bulunmadığı ve işverenin bilgisi dâhilinde gerçekleşip gerçekleşmediği incelenmelidir. Fesih nedeni açık ve somut biçimde ortaya konulmalıdır. İşverenin fesih hakkını kanuni süre içinde kullanması gerekir. Fesih işlemi yazılı yapılmalı ve dayanak olaylar belgelenmelidir.