İşyeri devri

İşyeri devrinde işverenin değişmesi, işçilerin iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez. Devralan işveren, iş sözleşmesinden doğan hak ve borçlardan sorumlu olur.

Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar bakımından devreden ve devralan işverenin sorumluluğu kanunda belirtilen süre ve şartlara tabidir.

Temel maddeler

• İş sözleşmeleri devirle kendiliğinden sona ermez.
• Devralan işveren sözleşmenin tarafı olur.
• İşçinin kıdemi korunur.
• Devir tek başına fesih sebebi değildir.
• Devir tarihi sorumluluk bakımından önemlidir.

Dikkat edilmesi gerekenler

Devir sözleşmesi, işyeri kayıtları, bordrolar, kıdem süresi ve işçiye yapılan bildirimler incelenmelidir.