İşyerinin devri

İşyerinin devri; işyerinin satılması, kiralanması, işletme hakkının başka bir kişiye bırakılması veya işyerinin ekonomik bütünlüğünü koruyacak şekilde başka bir işverene geçirilmesi biçiminde gerçekleşebilir.

Devir hâlinde işçilerin mevcut iş sözleşmeleri sona ermez. Sözleşmeler, işçinin onayına gerek olmaksızın devralan işverene geçer. İşçinin devralma nedeniyle kıdemi sıfırlanamaz ve yalnızca işyerinin devri gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi sona erdirilemez.

Açıklama

İşyeri devrinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işverenin sorumluluğu kanundaki sınırlar içinde birlikte devam eder. Devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren belirli süreyle sınırlıdır.

İşyerinin devri, çalışma koşullarının her koşulda değiştirilebileceği anlamına gelmez. Ücret, görev, çalışma yeri veya diğer temel koşullarda işçi aleyhine değişiklik yapılması ayrıca değerlendirilmelidir.

Temel maddeler

• İşyerinin devri iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez.
• İş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer.
• İşçinin kıdemi korunur.
• Devir, tek başına işten çıkarma nedeni olamaz.
• Devirden önceki bazı borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu olabilir.
• İşyerinin devri işçinin çalışma koşullarının otomatik olarak kötüleştirilmesine izin vermez.

Dikkat edilmesi gerekenler

Devir sonrasında işçiye yeni bir sözleşme imzalatılmak istenirse, önceki kıdem, ücret, izin ve diğer hakların korunup korunmadığı kontrol edilmelidir.

İşçinin işyerinin devri nedeniyle işten ayrılması hâlinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer hakların doğup doğmadığı somut olayın koşullarına göre incelenmelidir.