Kıdem Tazminatı ve Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenin işyerlerinde en az bir yıllık kıdeminin olması gerekir. İş sözleşmesi: İşveren tarafından haklı nedenler haricinde (ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller dışındaki sebeplerle), İşçi tarafından haklı nedenle (sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller vb.), Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, Bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı toptan ödeme almak amacıyla, Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi, İşçinin ölümü hallerinde feshedilmiş sayılırsa kıdem tazminatı ödenir. Hesaplama ve ödeme Kıdem tazminatı, işçinin her bir yıllık kıdemi için son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılarak ödeme tutarı belirlenir. Bu tazminatın zamanında ödenmemesi durumunda mahkeme kararıyla en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.