Toplu işçi çıkarma

Toplu işçi çıkarma, işyerindeki işçi sayısına göre belirlenen kanuni sayısal sınırların aşılması hâlinde gündeme gelir. İşveren, toplu işçi çıkarma kararını ilgili kurumlara ve işyeri sendika temsilcisine önceden bildirmek zorundadır.

Bildirimde toplu işçi çıkarmanın nedenleri, işten çıkarılacak işçi sayısı ve işlemlerin ne zaman yapılacağı belirtilmelidir. İşverenin bildirim yükümlülüğüne uymaması idari yaptırım ve iş uyuşmazlığı doğurabilir.

Temel maddeler

• Toplu işçi çıkarma ekonomik veya yapısal nedenlere dayanabilir.
• İşyerindeki işçi sayısı ve çıkarılacak işçi sayısı birlikte değerlendirilir.
• İlgili kurumlara önceden bildirim yapılmalıdır.
• İşyeri sendika temsilcisine bildirim yapılması gerekebilir.
• Çıkarma işlemlerinde kanuni usule uyulmalıdır.

Dikkat edilmesi gerekenler

İşten çıkarma tarihleri, işyerindeki toplam işçi sayısı, çıkarılan işçi sayısı ve işverenin yaptığı bildirimler belgelenmelidir.