Ücret Garanti Fonu
İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi nedeniyle işçinin ücretinin ödenememesi hâlinde, belirli şartların gerçekleşmesiyle Ücret Garanti Fonu devreye girebilir. Fon, işçinin iş ilişkisinden doğan bazı ücret alacaklarının sınırlı bir süre ve miktar bakımından karşılanmasını amaçlar.
Genel açıklama: Ücret Garanti Fonu, işverenin konkordato ilan etmesi, iflas etmesi, iflasının ertelenmesi veya ödeme güçlüğü içine düşmesi nedeniyle işçilerin ücret alacaklarını alamadığı durumlarda uygulanan sosyal koruma mekanizmasıdır.
Açıklama / detay içerik: Fon kapsamında, işçinin işverene bağlı olarak çalışmasından kaynaklanan ve belirli dönemlere ilişkin ücret alacakları karşılanabilir. İşçinin fondan yararlanabilmesi için kanunda belirtilen şartların oluşması ve işverenin ödeme güçlüğü hâlinin yetkili makamlarca tespit edilmiş olması gerekir.
Ücret Garanti Fonu, işverenin bütün borçlarını veya işçinin tüm işçilik alacaklarını karşılayan genel bir tazminat sistemi değildir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti veya diğer alacakların fondan karşılanıp karşılanmadığı, ilgili döneme ve mevzuattaki özel sınırlamalara göre değerlendirilmelidir.
Temel maddeler: Fon işverenin ödeme güçlüğü hâlinde uygulanabilir. İşçinin ücret alacağı iş ilişkisinden doğmalıdır. Fondan yararlanma kanuni şartlara bağlıdır. Fonun ödeme kapsamı ve süresi sınırlıdır. İşçinin başvuru ve belge sunma yükümlülüğü bulunabilir.
Dikkat edilmesi gerekenler: İşverenin yalnızca ücret ödemekte gecikmesi, tek başına Ücret Garanti Fonu’ndan yararlanmak için yeterli olmayabilir. İşverenin ödeme güçlüğü hâlinin kanunda öngörülen biçimde ortaya çıkması gerekir. İşçi, iş sözleşmesini, ücret bordrolarını, banka kayıtlarını ve ödenmeyen ücret dönemlerini saklamalıdır. Fon başvurusu ile işverene karşı açılabilecek alacak davası birbirinden farklıdır.
Mevzuat referansları
Kaynaklar
Bu konuyu kendi durumunuza göre değerlendirmek ister misiniz?
AI'ya bu konuyu sorBu bilgi hukuki tavsiye değildir.