Ücret haczi ve işçinin ücretinin korunması

Ücret, işçinin geçimini sağlayan temel geliridir ve bu nedenle kanun tarafından belirli ölçüde hacze karşı korunur. İşveren, işçiye ait ücret üzerinde icra dairesinden haciz yazısı aldığında, ücretin tamamını kesip alacaklıya aktaramaz; kesinti kanundaki sınırlar ve icra kararının kapsamı içinde yapılmalıdır. Birden fazla haciz bulunması hâlinde sıra ve kesintilerin uygulanma biçimi ayrıca önem kazanır.

Nafaka alacakları, ücret haczine ilişkin genel sınırlardan farklı bir değerlendirmeye tabi olabilir. Bu nedenle işverenin kesinti yaparken haciz yazısının içeriğini, alacağın türünü, önceki hacizleri ve kanuni istisnaları incelemesi gerekir. İşçinin de bordroda görünen ücret ile hesabına yatan tutar arasındaki farkı ve kesintinin dayanağını kontrol etmesi önemlidir.

Ücret haczi, disiplin amacıyla yapılan ücret kesme cezasıyla aynı şey değildir. Haciz, icra sürecine dayanır; ücret kesme cezası ise iş hukuku bakımından ayrı koşullara tabidir. Makale, bu iki kesinti türünü ayırmalı; işverenin kesintiyi kayıt altına alma ve ilgili makamlara bildirme yükümlülüklerini de açıklamalıdır.